Gerhard Hauk

Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mitgliedschaften:

• Mitglied des Arbeitskreises Insolvenzrecht
• Mitglied im VID (Verband der Insolvenzverwalter Deutschlands e.V.)
• Mitglied im Arbeitskreis InsO Rhein-Main e.V.
• Mitglied in der ARGE Insolvenzrecht und Sanierung im DAV

Spezialgebiete:

• Insolvenzrecht
• Arbeitsrecht
• Sozialrecht

Konkursrecht & Insolvenzrecht

In den letzten Jahren hat, die Anzahl der Unternehmenskonkurse (Insolvenzen) in Deutschland eine geradezu dramatische Entwicklung genommen. Meldeten im Jahre 1993 noch 15.148 Unternehmen Konkurs an, so stieg dieser Wert bis zum Jahr 2008 auf 30.000 Insolvenzanträge von Unternehmen. Weitaus höher ist die Anzahl der überschuldeten Privathaushalte.
 
Von dieser Entwicklung besonders betroffen sind vor allem kleine und mittlere Unternehmen. Diese Betriebe haben oft nicht die Möglichkeit eine umfangreiche Rechtsabteilung zu unterhalten und stellen deren Inhaber oder Gesellschafter deshalb oftmals vor schwierige Fragen, wenn insolvenzrechtliche Probleme auftauchen.
 
Bei diesen Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Seite, sei es die Beratung im Vorfeld einer Insolvenz (Krise), die Interessenvertretung der Geschäftsführer und Gesellschafter im eröffneten Insolvenzverfahren, die Erarbeitung von Insolvenzplänen zur Erhaltung des schuldnerischen Betriebs oder die Abwehr von Haftungsansprüchen im gerichtlichen Verfahren außerhalb einer Insolvenz (z.B. § 266a StGB, § 64 GmbHG). Außerdem erstelle ich Sozialpläne oder führe die rechtliche Überprüfung von vorgelegten Sozialplänen durch – kontaktieren Sie mich!

Arbeitsrecht & Sozialrecht

Im Arbeitsrecht sind sämtliche sich aus dem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber resultierenden Rechte und Pflichten geregelt. Ursprünglich als Arbeitnehmerschutzrecht entstanden ist der Arbeitsvertrag, aus Arbeitnehmersicht, das wichtigste Rechtsgeschäft welches mit dem Arbeitgeber geschlossen wird.
 
Bei Fragen und Rechtsbeistand rund um die Themen Sozialversicherung, Abfindung, Kündigung, Arbeitsgerichtsbarkeit oder Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates stehe ich Ihnen gerne zur Seite.
 
Meine arbeitsrechtlichen Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Durchführung von Kündigungsschutzprozessen sowie der Ausarbeitung und dem Abschluss von außergerichtlichen Aufhebungsverträgen mit Ausgleich aller wechselseitigen Ansprüche. Das Führen von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften anlässlich von Betriebsänderungen mit dem Ziel, zu einem einvernehmlichen Interessenausgleich, Sozialplan und einer Namensliste gemäß § 5 KSchG zu kommen gehört ebenso zu meinen Schwerpunkten wie die Beratung und Erarbeitung von Strategien zur Handhabung des Tatbestands und der Rechtsfolgen bei Betriebsübergängen (§ 613a BGB) – kontaktieren Sie mich!